人力资源总监招聘 - 洛阳建龙微纳新材料股份有限公司

岗位职责：

1.拟订公司组织架构和岗位职责调整方案，并做好工作分析、岗位说明书编制和定岗定编工作；

2.根据公司人力资源战略规划制定并实施各项人力资源计划；

3.制定绩效考核方案，组织实施绩效管理；制定并实施培训计划；

4.公司管理制度的起草、修订，并监督各项管理制度和流程的落实执行；

5.跟踪考核各车间、部门经营管理目标、计划执行情况；

1、人力资源和企业管理或相关专业，本科以上学历，男女不限，年龄35-45岁；

2、5年以上人力资源和企业管理相关工作经验；

3、熟悉企业人力资源管理战略规划、人才发现与引进、职称和技术等级评定、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划；

4、熟悉企业管理、生产运营规章制度的拟定、修订、解释、废止、执行、监督、检查、奖惩；

5、对人力资源和企业管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源和企业管理各项工作流程。